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　　年輕干部、新提拔干部是企業改革發展的“生力軍”，更是作風建設的“排頭兵”。福建投資集團黨委立足“選育管用”全鏈條，將深入貫徹中央八項規定精神學習教育作為年輕干部成長成才的“必修課”，通過“學、查、改、干”四維發力，以精準化教育、常態化監督、實戰化鍛煉，推動年輕干部在嚴管厚愛中筑牢思想根基、錘煉過硬作風，為集團“二次創業”注入青春動能。　　

   “學”字當頭，深學細悟強思想。集團黨委將理論武裝擺在首位，構建“分層分類、精準滴灌”學習體系，舉辦青年干部（新提任干部）深入貫徹中央八項規定精神專題培訓班，打造“理論解讀+案例剖析+實踐研討”三維課程，圍繞“砥礪作風、奮勇爭先為奮進二次創業注入強勁青春動能”主題開展交流研討，推動中央八項規定精神入腦入心。各權屬企業積極創新年輕干部、新提拔干部學習載體，華興集團、中閩能源以“原文精讀+專家輔導”方式深化政策理解；廈門國際銀行結合“早餐會”活動講授專題黨課；福創投通過“每周晨課”通報典型案例，讓年輕干部在潛移默化中把紀律要求內化為行為準則，形成“學規矩、守規矩、用規矩”的思想自覺。

　　“查”字為要，正風肅紀礪初心。堅持問題導向，集團黨委推動年輕干部、新提拔干部開展“全方位體檢”，對照中央八項規定及其實施細則，逐項查擺履職中可能存在的作風問題，結合崗位特點開展黨性分析，形成個性化問題清單。同步強化警示教育震懾，福投股份、閩投數科、永安抽蓄組織觀看反腐專題片、參觀廉政教育基地、通報典型案例，用“身邊事”教育“身邊人”。通過“自我檢視+案例警示”，引導年輕干部時刻繃緊紀律之弦，做到“知敬畏、存戒懼、守底線”。

　　“改”字立本，強化擔當促成長。針對查擺問題，集團黨委構建“即知即改、常態長效”的整改體系，組織年輕干部對查擺問題進行分析，能夠當下整改的，立即整改、改出成效；需要集中整改的突出問題，建立整改臺賬，明確整改措施和完成時限，解決一個、銷號一個，確保見底清零。同步擰緊監督鏈條，常態化開展談心談話，嚴格落實年輕干部、新提拔干部任職談話機制，聚焦崗位廉政風險點精準提醒，將作風表現納入干部考核，以全流程閉環監督推動年輕干部在嚴管厚愛中穩步成長。

　　“干”字強基，篤行實干建新功。為年輕干部搭建成長“練兵場”，依托“青年創新工作室”“項目攻堅組”等平臺，讓年輕干部在急難險重任務中“干中學、學中干”，在實踐磨礪中提升本領。引導年輕干部踐行“四下基層”優良傳統，撲下身子、沉到一線，把工作做到群眾心坎上、把服務送到項目最前沿。德化抽蓄組織年輕干部扎根臨時業主營地、移民安置現場，在化解矛盾糾紛、推進項目建設中厚植為民情懷；中閩能源安排新提拔干部深度參與風電項目攻堅，在成本精細管控、安全生產管理等實戰中錘煉務實作風，讓年輕干部在實干擔當中積累經驗、增長才干，以篤行實干為集團高質量發展建新功。